GMINNY OŚRODEK KULTURY w Cisku Biuletyn Informacji Publicznej

 

 

ZAŁĄCZNIK NR 1 do 

Procedury rekrutacji pracowników Gminnego

Ośrodka Kultury w Cisku

 

DYREKTOR GMINNEGO OŚRODKA KULTURY 

W CISKU

OGŁASZA NABÓR

NA WOLNE STANOWISKO PRACY

 

nazwa stanowiska pracy : młodszy bibliotekarz w Filii Bibliotecznej w Łanach - (1/2 etatu)

 

Wymagania niezbędne:

1)  wykształcenie wyższe

2)  obywatelstwo polskie

3)  dobry stan zdrowia

4)  ogólna wiedza z zakresu literatury, szczególnie literatury dziecięcej i młodzieżowej 

5)  umiejętność nawiązywania dobrych relacji z ludźmi

6)  umiejętność pracy w zespole 

7)  dobra znajomość obsługi komputera, urządzeń biurowych i audiowizualnych 

 Wymagania dodatkowe:

1) dyspozycyjność

2) odpowiedzialność, operatywność, kreatywność, umiejętność szybkiego podejmowania decyzji, zdolność i otwartość na komunikowanie się w grupie pracowniczej i poza nią

3) wysoka kultura osobista 

4) zaangażowanie w rozwój biblioteki i godne jej reprezentowanie

5) umiejętności w zakresie organizowania działalności kulturalno-oświatowej,  promocji  czytelnictwa

  6)   zdolności  plastyczno-manualne

7) umiejętność pozyskiwania finansowych środków zewnętrznych

 Zakres wykonywanych zadań na stanowisku:

 1)   udostępnianie zbiorów bibliotecznych na miejscu i wypożyczanie na zewnątrz czytelnikom,

 2)   obsługa informacyjna indywidualnych i instytucjonalnych użytkowników Biblioteki.

 3)   indywidualne doradztwo z zakresie doboru literatury

 4)   prowadzenie dokumentacji bibliotecznej 

5) prowadzenie różnorodnych form upowszechniania czytelnictwa: konkursy, spotkania, pogadanki, pikniki czytelnicze, akcje plenerowe, itp.      

6) współpraca środowiskowa (współpraca ze szkołami, stowarzyszeniami itp.)

7) inne prace wynikające z zakresu działalności Biblioteki Publicznej w Cisku

Wymagane dokumenty:

1)      życiorys (CV);

2)      list motywacyjny;

3)      ment poświadczający wykształcenie /dyplom lub zaświadczenie o stanie odbytych studiów;

4)      kwestionariusz osobowy;

5)      inne dodatkowe dokumenty o posiadanych kwalifikacjach i umiejętnościach.

 

Wymagane dokumenty aplikacyjne należy składać w terminie do dnia 23.03.2018r. do godz.14.00 

z dopiskiem na kopercie : „ Nabór  na stanowisko   młodszy  bibliotekarz”

1)      osobiście w sekretariacie GOK (pokój nr 10) lub

2)      pocztą na adres –Gminny Ośrodek Kultury w Cisku, ul. Planetorza 30, 47- 253 Cisek.

Aplikacje, które wpłyną do GOK po wyżej określonym terminie nie będą rozpatrywane.

 

 

ZAŁĄCZNIK NR 2 do 

Procedury rekrutacji pracowników Gminnego

Ośrodka Kultury w Cisku

 

KWESTIONARIUSZ OSOBOWY DLA OSOBY

UBIEGAJĄCEJ SIĘ O ZATRUDNIENIE

Imię (imiona) i nazwisko…………………………………………………….…………………….......

Imiona rodziców…………………………………………………………………………………….....

Data urodzenia………………………………………………………………………………………...

Miejsce zamieszkania (adres do korespondencji)……………………………..…………....................

...............................................................................................................................................................

……………………………………………………………………………………………....................

Wykształcenie………………………………………………………………………………………............................................................................................................................................................................................................................

(nazwa szkoły i rok jej ukończenia)

………….........................................................................................................................................................................................................................................................................................................

(tytuł zawodowy, stopień awansu)

Wykształcenie uzupełniające………………………………………………………………………….………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….............................................................................................………………………………………………………………………………………………………………

(kursy, studia podyplomowe)

Przebieg dotychczasowego zatrudnienia……………………………………………………….

………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….……............................................................

(wskazać okresy zatrudnienia u kolejnych pracodawców, oraz zajmowane stanowiska)

Dodatkowe uprawnienia, umiejętności, zainteresowania……………………………………………

…………………………………………………………………………..............................................

                                                     …...........................................................................................................................................................

 

 

……………………..                                                …………………………………………………

(miejscowość, data)                                                        (podpis osoby ubiegającej się o zatrudnienie)

 

 

ZAŁĄCZNIK NR 3 do

 Procedury rekrutacji pracowników Gminnego

Ośrodka Kultury w Cisku

 

KWESTIONARIUSZ OCENY KANDYDATA 

 ROZMOWA KWALIFIKACYJNA

...........................................................

nazwa stanowiska pracy

...........................................................

imię i nazwisko kandydata

I.       WYKSZTAŁCENIE KANDYDATA

1. Poziom wykształcenia:

wyższe magisterskie, wyższe licencjackie, średnie, zawodowe

1. Ukończone studia podyplomowe, kursy, szkolenia:

doktorat, podyplomowe, językowe, komputerowe, inne

1. Zgodność kierunku (rodzaju) wykształcenia z wymogami stanowiska pracy:

brak zgodności, luźny związek, średni stopień zgodności, duża zbieżność, 

bezpośrednio związane z daną pracą

1. Zgodność rodzaju i poziomu wykształcenia z wymogami stanowiska pracy:

 brak zgodności, dostateczna, odpowiednia, duża, doskonała

II.    DOŚWIADCZENIE KANDYDATA

1. Jak długo kandydat wykonywał pracę podobną do tej, o którą się ubiega:

nie wykonywał, krócej niż rok, 1-3 lat, dłużej niż 3 lata

1. Ile czasu kandydat poświęcał w dotychczasowej pracy na wykonywanie czynności podobnych do tych na stanowisku, o które się ubiega?

wykonywał inną pracę, 25% czasu, 50% czasu, 75% czasu, wykonywał prawie identyczną pracę

1. Zgodność posiadanego doświadczenia zawodowego z wymogami stanowiska pracy:

 brak zgodności, dostateczna, odpowiednia, duża, doskonała

III. PRZEBIEG PRACY ZAWODOWEJ

1. W ilu podmiotach pracował /a Pan /Pani dotychczas?

pierwsza praca, w jednej, w dwóch, w trzech, w więcej niż trzech

1. Jakie były przyczyny zmiany ostatniego miejsca pracy?

nie zmieniał, wynagrodzenie, warunki pracy, brak możliwości rozwoju, mało interesująca praca, brak porozumienia z przełożonym, i/lub z kolegami, inne, jakie:

1. Ocena przyczyn dotychczasowych zmian miejsca pracy:

niezadowalająca, odpowiednia, dobra, uzasadniona

IV. CELE ZAWODOWE, MOTYWY UBIEGANIA SIĘ O PRACĘ

1. Dlaczego kandydat chce podjąć pracę w danej firmie?

lubi ten rodzaj pracy, chce zarabiać więcej, widzi szansę rozwoju, inne:

1. Co kandydat chciałby robić:

za rok: ..............................................................

za trzy lata .......................................................

za pięć lat ........................................................

1. Czy cele zawodowe kandydata są możliwe do osiągnięcia na danym stanowisku pracy?

tak, częściowo, nie

 

V.    UWAGI O SPOSOBIE BYCIA KANDYDATA .....................................................

 

Uwzględniając informacje zawarte w pkt I-V, kandydata można rekomendować do zatrudnienia: 

tak, nie

.........................................................................

/Data, podpis osoby przeprowadzającej rozmowę/